第二新卒がハンデにならない！？有利に就活を進める事が大事

第二新卒がハンデと言うのは自分で決めつけている

実際に企業が第二新卒を大事にしていないのか？

就職に不利と聞く第二新卒ですが、本当に企業はその気持ちなのか分からない人がほとんどのはずです。実際に企業が第二新卒を大事にしないのなら、何故新卒の求人に非公開ひする必要があるかも理解できません。コスト的に情報を流せないのではなく、企業が本当に求めている人材は熱意があり、企業のためになってくれる人です。学業を終えて、3年程度で転職したために企業が継続できない人と思っているのでしょうか？

これは認識の違いで、企業側はそんな事は思っていません。むしろ、戦力になりやすい人が入社してくれるので、新卒採用よりも期待する事が多いのです。結果的に即戦力となる人を求めるために第二新卒が就職に不利と言われます。これは要するにそれだけ第二新卒の人を真剣に考えてくれていると言う訳で企業側にも転職する人にもデメリットがない様にしています。

しっかりとした目的を持って企業に入社するため、新卒よりも活躍してくれるだろうと企業も期待します。第二新卒者にとって、これは本当に一生やっていける企業に巡り合うまたとない機会であり、見逃せないチャンスです。

第二新卒や既卒は昇給や昇進が早い可能性がある

新卒採用された人が優遇される時代はほぼ終わっています。第二新卒や既卒の方が仕事に対して情熱的であり、仕事を頑張る事が多いので昇給や昇進が早いと一般的に言われます。これを考えると、最低条件を踏まえて企業に入社する事ができれば良い企業に自分がマッチするだけでなく、将来的にもメリットになる事が多数あります。

漠然とした考えで入社されるよりも第二新卒や既卒の様な人を正社員に迎えたい気持ちは十分にあるのです。正社員である新卒よりもある意味期待するので、熱心に取り組む姿を見れば一年や二年、三年のブランクなどすぐに取り戻せるはずです。

第二新卒や既卒は様々な視点から転職を見る

第二新卒や既卒が転職を有利に運べるか？

時期が関係ないと言われる第二新卒ですが、転職する場合時期は気にしなくて大丈夫です。もちろん、企業が人を多く募集するタイミングはありますが、動くかどうかが重要にななります。何もしないでいるよりは、転職に関する知識も増えますし、コツも分かります。一度だけで決めると考えずに時間を一杯に使って企業と良く話し合う事です。

一度本気で転職、就職すると決めているのですから、時間が掛かっても今よりも後悔したくないはずです。専門のエージェントを頼っても良いですし、情報収集に時間を掛けても構いません。結局は最後に自分が決めるのですから、絶対に譲れない条件や最低条件程度は通した方が良いでしょう。

又、前の企業で何が駄目だったのか分析しきちんと決めないといけません。又、職種毎に強いサイトもあり、例えば営業職に強い転職サイトもありますが職種が何なのか理解しないままだと同じ事が繰り返されます。自分が選んだ職種は何の仕事をしているのか理解し、知識を深めないといけないのです。

第二新卒や既卒で一年程度など期間は気にしない

第二新卒で就職し、営業が嫌だからと感じる人は多くいます。又、同じ様に事務職も同じ事の繰り返しで嫌と言う人もいます。しかし、本当に職種を理解しているかはっきりと言えるでしょうか。企業によって事務でも営業でも大きく違いがありますし、辞めようとしている職種であっても本当にその職種自体が嫌なのか理解する事が大切です。そうしないと自分で損する就職活動をしている事になってしまいます。

又、既卒なら学業の終了後に何をしていたか？第二新卒なら何故その会社で駄目だったのか？を聞かれる事は確かです。ここで、何も答えられない様では、企業も何をしに自分の企業に面接に来たのか分かりません。内定を貰うのではなく、良い企業に巡り合うために面接を受けるのが正しいのです。

もちろん、一年で辞めるなんて早過ぎると考える人もいますが、期間を考えるのではなく自分の将来のためにと考えて行動しましょう。理由もなく迷うのは損なのでまずは相談する事から始めると良い方向になるはずです。