給料だけで選んではいけない?介護業界の転職で成功する秘訣とは
介護業界は何歳からでもチャレンジできる!
上場企業や大手メーカーなど、一般企業での転職活動は、1社でも短い職歴があると、その途端に書類選考は厳しくなります。また無職の期間があるだけで、面接官にしつこく問い詰められる場合が少なくありません。日本は失敗が許されない社会と揶揄されますが、それは上場企業や大手メーカーへ転職しようとした際に実感できることでしょう。
しかしながら介護業界での転職活動は、そういった業界とは雰囲気が異なります。何故なら介護業界の介護職員は慢性的に不足している傾向があるからです。その為、50歳を越えていても正社員として採用される可能性は充分にあります。また多少職歴が多かったとしても書類選考を通過できる確率は高いのです。業務内容が大変なイメージはあるかもしれませんが、実は介護業界は転職しやすい業界でもあるのです。
介護業界には長期的に働く前提で転職しよう
介護業界に未経験から転職する場合、肝に銘じておかなければならないことがあります。それは一度転職したら、長く働くことです。「合わなければすぐに転職すればいい」という甘い考えではいけません。長期的に働くことを想定しておきましょう。
その理由は介護業界の構造にあります。介護業界は医療業界と同じ「資格社会」です。資格社会とは国家資格保持者が優遇される社会です。実際に病院や介護施設の求人を見れば分かりますが、同じような業務内容であったとしても、国家資格の有無だけで月給は少なくとも3万円以上違います。またそれだけでなく、昇給制度等の福利厚生も、大きな差をつけている施設がほとんどなのです。
これはそれだけ国家資格に価値があるということですが、逆に表現すれば国家資格を持っていないと、順調に昇給することや役職に就くことは難しいともいえるのです。その為、介護業界で働く際は最初から長期的に働く心構えが必要なのです。
介護業界の転職で成功する秘訣
前述したように、介護業界へ転職してそれなりに成功したという実感を得る為には、国家資格の取得が欠かせません。ではどうすれば介護の国家資格は取得することができるのでしょうか。介護職員として働く場合、最も狙いやすい資格は「介護福祉士」です。これは実務経験3年以上、そして講習・研修を受講後、国家試験に合格すれば取得が可能です。
これはつまり、無資格で介護業界へ挑む場合、安定的な給与を獲得するには、3年程度の時間がかかることを意味しています。介護業界へ転職する際は、この現実を理解しておく必要があるのです。そしてこれらの前提を踏まえて、介護業界での転職を成功させる為に欠かせない心構えがあります。それは以下の2つです。
- 最初から高い給与を求めない
- 計画的にキャリアアップする
「急がば回れ」という諺がありますが、まさに介護業界への転職を成功させる秘訣はこの一言に集約されています。介護施設は離職率が高い場合が多いので、長期的に勤務すればそれだけで相対的な組織内での価値が高まり、管理者の立場が狙える可能性も出てきます。未経験から介護業界での転職を試みる際は、長期的な視点を持つことが大切なのです。
求人情報の給料だけで介護の仕事を選んではいけない5つの理由
給料だけで仕事を選ぶことの危険性
ここまで紹介したように、介護業界での転職を成功させる為には、長期的な視点を持つことが欠かせません。求人情報で高い年収が提示されていたら心惹かれるのは誰もが同じです。しかし、年収や給与だけで職場は選ぶべきではないのです。ではここからは、給与だけで介護の仕事を選んではいけない5つの理由について紹介します。
1.ブラック企業に引っかかる可能性が高くなる
同じエリアで極端に高い給与・年収が提示されている場合、その施設はブラックな介護施設である可能性が高くなります。職場環境が悪すぎて職員が定着せず、その結果として高い報酬で人材を集めようとしている可能性が高いのです。
できることであればブラック企業では働きたくないですよね。ブラック企業の危険性を回避したい場合は、派遣社員として介護施設で働くという方法があります。派遣社員であれば、就業先がブラック施設であったとしても雇用元は派遣会社となります。その為、施設で何か問題が起きたとしても守られる可能性が高くなるのです。
2.給料に応じた責任を求められる可能性が高い
介護業界の給与水準は大手メーカーや上場企業と比較すると決して高いとはいえません。無資格者、未経験であればそれは尚更です。しかしそれでも給与が高い場合は、それなりの責任が背負わされる可能性が高くなります。例えば新入りにも関わらず、管理職の仕事を押し付けられるかもしれません。または2人〜3人分の業務量を研修もなく命じられるかもしれません。
そしてそういったことをする施設はモラルが欠如している場合が多いので、何かミスや事故が起きた際に、責任を新人に背負わせようとする傾向があります。給与だけで職場を選べばこのようなブラックな職場に入職してしまうリスクが高くなるのです。
3.金銭的に困窮している職員を恣意的に集めている可能性がある
悪質な介護施設の場合、高い給与を提示して職員を集め、実際の給与の支払いは相場以下としています。こういった虚偽の情報を出している時点で問題はありますが、さらに酷い会社の場合は、恣意的に生活困窮者を集めている可能性があります。何故なら、生活に困窮すると毎月の家賃の支払いにも苦労しますよね。
そのような状態で就職してしまったら、収入を途切れさせることはできません。つまりブラックな労働環境であったとしても耐えるしか選択肢が無くなるのです。悪質な経営者になるとこのようなところまで意図している可能性があるのです。その為、相場よりも明らかに高い給与を提示している求人情報に対しては冷静に見極めることが大切です。
4.介護の仕事は短期的に結果を求めてはいけない
給与だけで介護の仕事を選んでしまうと、福利厚生や教育システムなど本来重視すべきポイントを見落してしまいがちです。また介護の仕事はそもそも高い報酬を最初から得られる仕組みにはなっていません。施設によって入居できる利用者の人数が決まっており、そして国から受け取れる診療報酬も定まっているのです。その為介護の仕事はそもそも短期的に結果を求めるべきではないのです。
5.介護業界はそもそも給与水準が高くない
これは極論ですが、給与だけを考えて転職するのであれば、そもそも介護業界を対象にすべきではありません。何故なら介護業界の介護職は元々が高い給与水準ではないからです。厚生労働省が発表した「平成25年度介護従事者処遇状況等調査結果の概況」によれば平成25年度の介護職員全体の平均賃金は185,940円です。
介護職員初任者研修の資格を取得している前提でこの給与なので無資格、未経験の場合はこれより下回る可能性もあるといえるでしょう。そして介護の仕事は高齢者福祉に貢献できる立派な仕事です。そもそも給与だけを目的に就くべきではないのです。実際に介護の現場で長く働くことができる人は、高齢者の生活の質を考えて、自分なりに工夫しながら、情熱を持って働いている人がほとんどです。
介護の仕事は長く勤めれば入居者の死と向き合わなければならない時もあります。簡単に入職できたとしても、決して簡単にこなせる仕事ではありません。介護業界へ転職する際は、給与以外の動機を持って働くことが大切なのです。
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