腕は良いけど低評価…そんなITエンジニアが注意するべき二点!

SEもPGも技術一筋では評価されにくい

「技術は俺のほうが優れているのに、なぜ腕前が下のアイツが出世しているんだ…?」「様々な勉強会に出て、難しい専門資格も取得したのに給料は上がらない。会社は何を評価しているのか分からない」このような疑問や悩みを抱えてこんな会社は嫌だ、俺はいつでも転職してやる!と求人情報誌をめくり、転職サイトに登録するITエンジニアは後を絶ちません。

しかし評価が芳しくないのは、あなたの技術に対して評価していないだけでしょうか?むしろあなたの技術は評価しているが、別の視点から見て減点されている可能性もあります。

なまじ技術に通じているだけに見えにくい格差

「技術を極める事こそ至高、他の技能などは眼中にない」「今の会社が評価していないだけ、俺は他の会社ではもっと評価されて年収が高くなる」SEやPGに限らず技術畑のITエンジニアは、このような思考に陥る事があります。確かに上司や会社がITに対しての理解度が低くITエンジニアの腕前を労働市場の評価と比べて著しく低い評価で見ることもあります。

ですが上層部は経営で舵を切る立場であり、数字や評価に関しては非常に敏感のはずです。それなのに技術が優れているあなたが評価されないのは何故なのか?そこには次の二つの理由が原因である事が多いようです。

素晴らしい技術をもった人が評価を下げる大きな二つの理由

あなたの評価が低く見られる理由1　無意識な見下しをしている

「自分はこの会社で最も優れた技術を持っている。だからもっと評価されるべきだ」技術畑の人間にありがちなのがこの思考です。無論、得た技術や自分自身にしか出来ない事ならば誇っても問題はありません。しかし度が過ぎると周囲との軋轢を生む要因となります。

特に気をつけておきたいのは、技術が優れている=自分自身が素晴らしい人間と思い込みが強すぎるあまりに無意識の内に相手を見下すような視線や口調になることです。厄介なのがそのような態度をとっても自分自身で全く気づかないことが多々あります。

もしも上司や目上の人間に対して行うと「アイツは目上の人間に対して無礼だ!」と、著しく評価を下げてしまいますし、同僚や後輩には嫌味な印象を与えてしまい孤立する事もあります。

一流のスポーツ選手でも、周囲から孤立してしまいチームを追い出されてしまう事も珍しくはありません。普段から技術を鼻にかけているかもしれないと思ったら、黄信号が点灯していると見て良いでしょう。

あなたの評価が低く見られる理由2　マネジメント能力が無いと思われている

会社は技術一辺倒の人間よりも、周囲の人間をまとめてプロジェクトを成功させて会社に利益をもたらせてくれるプロジェクトマネージャーのようなリーダーを特に評価します。これは単純にリーダーと一技術者を労働市場の価値で比べた結果というのも勿論ですが強いリーダーシップを発揮できる人物は、一朝一夕の研修や業務研修では出てこず私生活や仕事で人をまとめてきた経験と実績があってこそ初めて成せる為です。

他社でキャリアを積んだ社外の人間が、リーダーとして招聘されて就任した結果、部署内の成績や雰囲気が大きく上昇したなんて事はよくある話ですしそのような人物は、チームや部署にとって士気の上昇にも関わりますからリーダーから良い影響を受けて、第二第三のリーダーを生み出す連鎖のきっかけにもなります。

そこを会社や上司が評価できる、期待している点です。もちろん強いリーダーシップを発揮しつつ、優れた技術を持っている事がベストなのは言うまでもありません。今まで技術分野で頑張ってきたのならばそれは武器になります。

もっと高い評価を得たい、年収アップを目指したいのであれば求人情報誌や転職サイトに登録する事と並行してあなたの仕事に対する取り組み方を、一度反省し改善してみてはいかがでしょうか?